Что делать, если работодатель заставляет делать прививку от гриппа?

Наверное, многим знакома ситуация, когда напуганное штрафными санкциями руководство, отправляет весь штат сотрудников поголовно делать прививки от гриппа.
Особенно это ощущается в период пандемии и обострения ситуации вокруг вируса COVID-19.

Работники бюджетной сферы и государственные служащие одни из первых почувствовали на себе давление вышестоящего руководства. Выражается оно в настоятельной просьбе привиться и предоставить соответствующие документы с результатами.

Настоятельная просьба — это единственная допустимая форма воздействия на сотрудников, потому как, любой распорядительный акт противоречит действующему законодательству в области имуннопрофилактики. Конечно, есть исключения. Но об этом чуть позже.

Автор статьи ни в коем случае не оперирует оценочными суждениями о пользе или о вреде прививок, и уж тем более, не агитирует отказаться от этой формы профилактики, которая исторически не раз доказывала свою эффективность.

Задача автора определить меры допустимой свободы граждан в контексте трудового права и охраны здоровья.

Если руководство поставило задачу, идущую наперекор Вашей воли, сделать прививку и отчитаться, то попробуйте начать с обычного диалога. Не стоит сразу нести распечатку законов, доказывающих Вашу правоту, и швырять на стол директору, мол, «шах и мат Вашей диктатуре». Ведь Вам ещё вместе работать, а лояльность начальства дорогого стоят.

К тому же, скорее всего, руководству и без того известны запреты на требования прививочного характера. Основная ставка сделана на авторитет административного аппарата.

Начните с дипломатии. Сообщите устно или в форме служебной записки о том, что официальных противопоказаний у Вас нет, но Вы тем не менее не готовы ставить на себе эксперименты и проверять реакцию организма на прививку.

Считаете, что ввиду не до конца изученных мной особенностей организма, данной процедурой Вам может быть нанесен значительный ущерб здоровью, который может сказаться на общем состоянии и работоспособности в целом.

Если дипломатический способ не удался, либо был неуместным, то переводим ситуацию в официально-деловое русло.

1. Игнорируем срок прохождения вакцинации. П. 1 ст. 5 157-ФЗ гласит о праве гражданина на отказ от профилактических прививок.

Предполагается, что работодатель сознает заведомую незаконность такого требования, а значит, есть вероятность, что никаких неблагоприятных последствий для Вас не возникнет.

2. Вас обязуют написать объяснительную, по существу – отказ выполнить распоряжение руководителя о вакцинации.

Объяснительную писать не следует, так как это послужит хоть и не большим, но основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности и оспаривать дисциплинарное взыскание придется уже Вам в судебном порядке.

Поясняем руководителю, что объяснительная является инструментом в регулировании трудовых взаимоотношений работника и работодателя, и не имеет ничего общего с отказом от принудительного медицинского вмешательства в жизнедеятельность Вашего организма.

3. Пишем официальный отказ. Указываем, что прививка право, а не обязанность. Сообщаем, что осведомлены, о рисках и неблагоприятных последствиях ввиду такого отказа.
Ссылаемся на вышеназванную норму (п.1 ст. 5 157-ФЗ).

В отказе можно указать, что деятельность Вашей организации не входит в перечень организаций, сотрудники которых должны проходить вакцинацию в обязательном порядке. Это и есть то самое исключение.

Не могут отказаться от вакцинации на работе занятые в сферах:

Полный перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

Также есть обязательные прививки по эпидемиологическим показаниям.

Национальный календар профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Если Ваш регион не входит в зону риска в соответствии с национальным календарем, а деятельность Вашей организации не попадает в перечень работ, связанных с высоким риском заболеваемости, то такой отказ будет полностью правомерным.

Кроме того, отказ от прохождения вакцинации не может повлечь никаких санкций дисциплинарного характера со стороны работодателя.

Если у Вас на работе возникла подобная проблема, наш специалист поможет подготовить убедительный персонализированный отказ для Вашей ситуации.

Напоминаем, что сервис iDoDoc оказывает все юридические услуги в формате «не выходя из дома». Самые популярные:

Будьте здоровы и берегите себя.